Askon Demir, Birleşmiş Milletler (UN) sürdürülebilir kalkınma hedeflerinin toplumsal cinsiyet eşitliği boyutunda gelişimini sürdürmeye devam ediyor. Bu bağlamda iş dünyasında cinsiyet eşitliğinin sağlanması amacıyla oluşturulan, Kadının Güçlenmesi İlkeleri’ne (WEPs) uyacağını en üst kademeden, Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdür Sayın Okan Konyalıoğlu imzasıyla taahhüt etti.
Demir Çelik sektöründeki 91. Yılına girerken verdiği hizmetler, üretim kapasitesi, ihracat ve sürdürülebilir karlı büyüme hedefleri doğrultusunda global bir aktör olarak sektördeki ilerlemesini sürdüren Askon Demir, değerler odağında değişim ve büyüme stratejileri çerçevesinde adımlar atmaya devam ediyor. Bundan önce insan hakları, çalışma standartları, çevre ve yolsuzlukla mücadele alanlarında iş dünyasının temel sorumluluklarını ele alan “UN Global Compact’in 10 İlkesi”ne imza atan Askon Demir, UN Global Compact, UN Women ve Inter-American Investment Corporation ortaklığında geliştirilen WEPs (Women’s Empowerment Principles - Kadının Güçlenmesi Prensipleri)’in imzacıları arasında da yerini aldı.
Konu hakkında değerlendirmelerde bulunan Konyalıoğlu “Askon ailesi olarak kadınların toplumda ve iş yaşamında daha güçlü bir şekilde yer alabilmelerini önemsiyoruz. Yatırımlarımızı ve büyüme stratejilerimizi bu doğrultuda şekillendiriyor, cinsiyet temelli fırsat eşitliğini üst seviyede sağlamak için küresel olarak bağlayıcılığı olan bu ilkelere uyma taahhüdünü veriyoruz.” diye konuştu.
WEPs Hakkında
Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) bir UN Women ve UN Global Compact ortak inisiyatifidir. Toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki öncü kuruluşlardan UN Women onlarca yıllık tecrübesini, dünyanın en büyük yurttaşlık girişimi olan UN Global Compact ile bu ortak inisiyatifte buluşturmaktadır.
UN Women ve UN Global Compact, Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs)’in bir “toplumsal cinsiyet merceği” olarak, kadınların ekonomik yaşamın her alanında ve her seviyesinde var olmaları yönünde gayret gösteren kişi ve kurumlara ilham kaynağı olmasını ve bu alanda yapılan çalışmaları kuvvetlendirmesini umut etmektedir.
WEPs’in imzaya konu olan 7 temel prensibi şunlardan oluşmaktadır;
1-Toplumsal cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik sağlanması
2-Tüm kadın ve erkeklere iş yaşamında adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama ilkesine saygı gösterilmesi; bu ilkelerin desteklenmesi
3-Tüm kadın ve erkek çalışanların sağlık, güvenlik ve refahının sağlanması
4-Kadınların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim olanaklarının desteklenmesi
5-Kadınların güçlenmesi için girişimci gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama yöntemlerinin uygulanması
6-Toplumsal girişimler ve savunuculuk çalışmalarıyla eşitliğin teşvik edilmesi
7-Toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin elde edilen başarıların değerlendirilmesi ve halka açık raporlanması
Kaynak;
https://www.globalcompactturkiye.org/wp-content/uploads/2019/02/WEPs_Rehber.pdf
